Spis treści
TogglePraca zdalna ochrona danych osobowych
Autor: mgr inż. Natalia Cymerman, dr Anna Dolot, dr Mirosław Gumularz, Tomasz Izydorczyk, Patrycja Kozik, Jarosław Sawicki
- Rok: 2023
Spis treści
Pliki do pobrania
Repozytorium
W sposób szczegółowy opisane zostały w nim wszystkie zagadnienia, które powinny znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej oraz odrębnych procedurach z zakresu BHP i RODO. Ponadto książka zawiera wzory dokumentów niezbędnych do właściwego stosowania pracy zdalnej w praktyce.
Publikacja „Praca Zdalna Ochrona Danych Osobowych” to:
- kompleksowe i szerokie ujęcie tematyki pracy zdalnej, które pomoże pracodawcom przejść z pracy zdalnej covidowej lub telepracy na nową pracę zdalną;
- spojrzenie na pracę zdalną z różnych stron, z jednoczesnym wskazaniem obowiązków wynikających z różnych dziedzin prawa, o jakich należy pamiętać, wprowadzając taką organizację pracy;
- poradnik, który wskaże pracodawcom, jakie dokumenty należy stworzyć, aby prawidłowo wdrożyć pracę zdalną w organizacji i o czym powinni oni pamiętać, gdy praca zdalna będzie już faktycznie wykonywana.
Kluczowe atuty książki:
- omówienie nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej pracy zdalnej, ale nie w oderwaniu od reszty systemu, a wręcz przeciwnie – ze wskazaniem, jak należy połączyć różne istniejące instytucje z nowymi przepisami o pracy zdalnej;
- przedstawienie praktycznych wskazówek dotyczących organizacji pracy zdalnej, które pozwolą uniknąć problemów, jakie miały miejsce w przypadku tej formy wykonywania pracy w okresie pandemii Covid-19;
- zespół autorów, wśród których są zarówno eksperci od prawa pracy, prawa podatkowego, BHP i RODO, jak i informatycy, co gwarantuje kompleksowe ujęcie tematu;
- duża liczba przykładów obrazujących omawiane zagadnienia;
- wzory dokumentów niezbędnych do wdrożenia pracy zdalnej.
Pod względem tematycznym „Praca Zdalna Ochrona Danych Osobowych” jest podzielona na 5 części, które obejmują zagadnienia:
- prawno-podatkowe, gdzie omówiono szczegółowo, jak należy wdrożyć pracę zdalną oraz jakie obowiązki z zakresu czasu pracy, wynagrodzeń czy dokumentacji pracowniczej ciążą na pracodawcy, który chciałby zastosować tę formę pracy w swojej firmie;
- dotyczące BHP, gdzie przedstawiono obowiązki, które pracodawca musi wykonać przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy zdalnej, jak również ciążące na nim w trakcie jej wykonywania przez pracowników;
- z zakresu ochrony danych osobowych, gdzie zostały przeanalizowane zagadnienia związane z bezpieczeństwem danych osobowych w przypadku pracy wykonywanej z różnych miejsc, a nie tylko z domu pracownika;
- dotyczące wymagań IT związanych z pracą zdalną, gdzie znajdują się wskazówki co do właściwych zabezpieczeń i procedur, jakie powinny być stosowane w trakcie pracy zdalnej,
- z zakresu HR – gdzie zostały przedstawione zagadnienia związane z komunikacją i zarządzaniem pracownikami, realizującymi swoje zadania i obowiązki w formule zdalnej.
W książce „Praca Zdalna Ochrona Danych Osobowych” Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pytań dotyczących pracy zdalnej, m.in.:
- Czy praca zdalna dotyczy tylko pracowników czy również osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
- Czy zdalnie mogą pracować osoby, których stosunek pracy wynika z powołania lub mianowania?
- Jak prawidłowo wdrożyć pracę zdalną w organizacji?
- Czy wdrożenie pracy zdalnej wiąże się ze zmianą regulaminu pracy lub wynagradzania?
- Ile nowych dokumentów należy opracować, aby być przygotowanym do wdrożenia pracy zdalnej?
- Czy wdrożenie pracy zdalnej może nastąpić jedynie przy wykorzystaniu dokumentów elektronicznych?
- Czy praca zdalna może być wykonywana z zagranicy?
- Czy pracownik może wskazać kilka miejsc, z których będzie wykonywał pracę zdalną?
- Czy przepisy o pracy zdalnej będą umożliwiały korzystanie z tzw. „workation”?
- Kto ostatecznie decyduje o miejscu wykonywania pracy zdalnej?
- Gdzie należy przechowywać oświadczenia pracowników związane z pracą zdalną?
- Czy należy zawrzeć aneksy do umów, aby wdrożyć pracę zdalną?
- Czy praca zdalna okazjonalna musi wynikać z dokumentów wewnętrznych?
- Czy z pracy zdalnej okazjonalnej może skorzystać pracownik, który pracuje już częściowo zdalnie?
- Czy praca zdalna okazjonalna będzie ujmowana w świadectwach pracy?
- Czy w trakcie pracy zdalnej okazjonalnej pracodawca będzie mógł wezwać pracownika do biura?
- Kiedy pracodawca będzie miał uprawnienie do wydania polecenia pracy zdalnej?
- Jakie grupy pracowników będą uprzywilejowane w zakresie wnioskowania o pracę zdalną?
- Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł cofnąć pracę zdalną?
- Jak będą wyglądały negocjacje ze związkami zawodowymi dotyczące porozumienia w sprawie pracy zdalnej?
- Jakie są obligatoryjne elementy regulaminu pracy zdalnej?
- Jakie dodatkowe elementy warto zawrzeć w regulaminie pracy zdalnej?
- Jakie będą zasady czasu pracy przy pracy zdalnej?
- Czy pracownicy pracujący zdalnie mogą korzystać z innych przerw niż osoby pracujące stacjonarnie?
- Czy praca zdalna powinna być ujmowana w harmonogramach i ewidencji czasu pracy?
- Jak skalkulować ryczałt za pracę zdalną?
- Czy miesięczny ryczałt za prąd i Internet musi być pomniejszany o absencje?
- Jak praca zdalna wpływa na podwyższone koszty uzyskania przychodu?
- Jakie ryzyka mogą się wiązać z ustaleniem dużych ryczałtów za prąd i Internet?
- Jakie świadczenia wypłacane pracownikom zdalnym nie będą opodatkowane?
- Jakie obowiązki z zakresu BHP trzeba spełnić, aby właściwie zorganizować pracę zdalną?
- Kto odpowiada za organizację stanowiska pracy zdalnej?
- Czy oceniając ryzyko zawodowe przy pracy zdalnej, specjalista ds. BHP powinien wizytować stanowiska pracy?
- Jak praca zdalna wpłynie na zmianę obowiązków pracodawców dotyczących szkoleń BHP – wstępnych i okresowych?
- Jak będą oceniane wypadki przy pracy zdalnej?
- Jakie obowiązki należy spełnić, aby praca zdalna była właściwie wdrożona z punktu widzenia RODO?
- Czy wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, który korzysta z własnego sprzętu, np. laptopa, wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy?
- Jakie dodatkowe dokumenty należy stworzyć, aby spełnić wymagania RODO, wdrażając pracę zdalną?
- Czy wdrożenie pracy zdalnej wiąże się ze zmianą klauzul informacyjnych dla pracowników?
- Czym się różni kontrola pracy zdalnej od monitoringu pracy zdalnej?
- Jakie zabezpieczenia informatyczne powinny być stosowane przy pracy zdalnej?
- Jakie powinny być zasady wynoszenia z organizacji dokumentów papierowych?
- Jak zabezpieczyć dokumenty i dane w trakcie pracy zdalnej?
- Czy laptopy muszą mieć szyfrowane dyski?
- Jakie korzyści i utrudnienia wynikają z pracy zdalnej zarówno dla pracodawców, jak i pracowników?
- Na jakie obszary związane z komunikacją i zarządzaniem pracownikami podczas pracy zdalnej powinny zwracać szczególną uwagę pracodawcy i przełożeni?
- W jaki sposób prowadzić efektywne spotkania zdalne?
- Jak organizować pracę zdalną i zadbać o swój dobrostan?
Dodatkowo książka „Praca Zdalna Ochrona Danych Osobowych” zawiera wzory dokumentów, niezbędnych do wdrożenia pracy zdalnej.
- regulamin pracy zdalnej,
- procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej,
- informacja BHP dotycząca zasad wykonywania pracy zdalnej,
- oświadczenia i wnioski związane z wykonywaniem pracy zdalnej,
- przykładowa ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej.
Tak szerokie ujęcie tematu pracy zdalnej w niniejszej książce oznacza, że jest ona skierowana nie tylko do osób pracujących w działach HR czy kadrowo-płacowych, ale również do specjalistów ds. BHP czy Inspektorów Ochrony Danych.
Zobacz też – wzory gotowych dokumentów